Tüzük

2000 yılından bu yana birbirinin devamı olan yönetimlerin, kongreleri dizayn etmek için yaptıkları toplu üyeler ve bir önceki önetim tarafından başkanın divan toplantısında dile getirdiği şekilde üyeliklerine göz yumuldukdan sonra camiamız artık tribün gibi genel kurullara malesef hazırlıklı olmalı çünkü sayı oldukça artıyor. Bu kadar çok üyeyi alacak salon bulmak da zorlaşacak. , Bunun örneğini geçtiğimiz günlerde Fenerbahçe kongresinde gördük, Bundan sonra genel kurulda alınacak kararlar ve oylamalar her türlü yanlış sonuçlara gebe olabilir. Kritik karar ve özellikle tüzük değişiklikleri ile ilgili alınacak karar ve değişiklikler klübümüzün akil insanları ve divan kurulu tarafından alınmalıdır . Bu arada; yüksek divan kurulu oluşturulması da elzemdir, Kritik karar ve önergeler, tribün gibi olacak genel kurulun inisiyatifine bırakılmamalıdır... Bir balotaj sisteminin oluşturulması şart. Sicil kurulunun, kulübe üyelik başvurulararını titizlikle değerlendirecek yaşam deneyimine sahip bireylerden oluşması şart. Tahsil yerine yaşam tecrübesi bu kurul için artı değer olmalı ve unutmamak gerekir ki bu kurul belki en fazla mesai gerektiren organ. Dolayısı ile sırf ismi ile değil fiziki olarak da kurulda yer alacak bireyler lazım. Kurullarda görev alabilme şartı 15 senelik kulüp üyeliği yeni tüzükte aynı kalmalı. Böylelikle kurullarda kulübü tanıyanlar görev almış olur. Başkanların daha rahat çalışabilmesi için yönetici sayısının da çoğalması gerekiyor. Bu kadar sorunları olan bir kulübün yönetici sayısı çok az. Yeni tüzükte buna da dikkat edilmeli. Duyduğumuz doğru ise tüzük çalışması bitmiş, bitmiş olması kabul edildi anlamını taşımıyor. Kongre üyeleri oylama sırasında bunları kabul etmezse geçersiz sayılır. Bu hassas konulara duyarlı olmak lazım. Öyle her şeye yönetime sevimli görünmek için el kaldırılmamalı... Masis Kuyumcu / Duhuliye

Bilgi paylaşımı için teşekkürler.